Teamleiter (m/w/d) Logistik und Qualitätsmanagement

• Führung, Weiterentwicklung und Motivation des Lagerteams sowie Steuerung aller operativen Abläufe im Textillager
• Sicherstellung des Textilkreislaufs und der bedarfsgerechten Versorgung der Kunden mit hochwertigen Textilien
• Eigenständige Durchführung von Bestellungen, Überwachung von Lieferterminen und Abstimmung mit Lieferanten und Schnittstellen
• Optimierung der Lager- und Textilprozesse durch aktives Schnittstellenmanagement in der Niederlassung und beim Kunden
• Steuerung, Analyse und Optimierung der textilen Kennzahlen sowie Mitgestaltung bei der Digitalisierung der Lagerprozesse
• Übernahme von Projektverantwortung im Textilbereich, z. B. bei Prozessoptimierungen oder Bestandsmanagement
• Sicherstellung der Qualitätsanforderungen bei Wareneingang und Steuerung von Reklamationsprozessen mit Lieferanten
• Erstellung und Analyse von Reportings zu Beständen, Budgets und Prozesskennzahlen sowie Steuerung von Inventuren nach dem First-In-First-Out-Prinzip

Fachliche Kompetenzen 

• Bachelor- oder Masterstudium in den Bereichen BWL, Supply Chain, abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Einkauf oder Supply Chain Management oder eine vergleichbare Qualifikation zum Meister als Textilbetriebswirt (m/w/d)
• Berufserfahrung im industriellen Umfeld z.B. Lieferketten, operatives Tagesgeschäft zum Beispiel als Teamleiter (m/w/d) Lager- und Bestandsmanagement, Teamleiter (m/w/d) Logistikprozesse und Qualitätskontrolle, usw.
• Kenntnisse im Inventur- und Bestandsmanagement 
• Vorkenntnisse im Projektmanagement 
• Ausgeprägte IT-Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel 
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)
• Grundkenntnisse in Englisch 

Persönliche Kompetenzen 

• Analytisches, prozessorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln 
• Problemlösungsorientierung und die Intention, für eine kontinuierliche Verbesserung zu sorgen 
• Ausgeprägtes zwischenmenschliches Geschick zum Aufbau konstruktiver Beziehungen mit Ansprechpersonen unterschiedlicher Ebenen 
• Fähigkeit, Daten zu analysieren und zu interpretieren, entsprechend sinnvolle Schlussfolgerungen zu ziehen 
• erste Erfahrung in der Führung von kleineren Teams wünschenswert

• Betriebliche Altersvorsorge:

  Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

• Corporate Benefits:

  Mitarbeiterempfehlungsprogramm und Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen

• Company-Bike:

  Zuschuss zum Traum-Fahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms

• Systemrelevant und krisensicher:

  Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber

• Von Anfang an gut aufgehoben:

  Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses

• Teamwork:

  Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

• Für uns selbstverständlich:

  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!

• Attraktives, variables Gehaltsmodell:

  Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen