Regionaler HR Manager (m/w/d) Süddeutschland
mit Reisebereitschaft

  • Alsfeld, Eckental, Erbach (Donau), Hard, Mörlenbach, München, Sulz am Neckar, Zella-Mehlis
  • ab sofort
  • Full-time
  • Permanent

Your Tasks

  • HR-seitige Verantwortung für unsere Großwäschereien: Verantwortung der HR-Aktivitäten in 8 Großwäschereien, mit insgesamt mehr als 1.600 Mitarbeitenden.
  • Fachliche Führung und Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams: Fachliche Führung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Personalreferent*innen vor Ort. Dazu gehören u. a. Coaching, Know-how-Transfer, regelmäßige Standortbesuche sowie die Sicherstellung einer professionellen, serviceorientierten HR-Arbeit.
  • Operative und strategische Sparringspartnerrolle: Enge Zusammenarbeit als Sparringspartner (m/w/d) mit Fach- und Führungskräften (m/w/d) sowie dem Management bei sämtlichen HR-Fragen.
  • Aktive Umsetzung und Steuerung strategischer HR-Projekte: Leitung und Umsetzung von strategischen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Unternehmensperformance.
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (m/w/d): In enger Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team umfasst die Aufgabe den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Identifikation geeigneter Kandidat*innen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
  • Entwicklung und Förderung von Talenten und Nachwuchskräften: Unterstützung bei der Entwicklung, Begleitung und Förderung interner und externer Talente (m/w/d). Dies umfasst u. a. individuelle Entwicklungsmaßnahmen, Feedbackprozesse sowie die Mitgestaltung strukturierter Entwicklungsprogramme.
  • Beratung zu Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechtlichen Fragen: Kompetente Beratung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden in allen Angelegenheiten des Personal-, Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts.
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sicherstellung einer vertrauensvollen und proaktiven Zusammenarbeit mit den Betriebsräten der Niederlassungen, einschließlich der erfolgreichen Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

Your Profile

  • Ausbildung und Studium: Abgeschlossenes Studium, z. B. BWL, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal
  • Berufserfahrung in HR: Umfangreiche HR-Erfahrung in der Betreuung mehrerer Standorte, z.B. aus der Logistik, dem Handel oder dem produzierenden Bereich
  • Fachkenntnisse in Personalarbeit: Vertrautheit mit dem gesamten Spektrum operativer und konzeptioneller Personalarbeit, insb. vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie gute Kenntnisse des Betriebsverfassungs- und Arbeitsrechts
  • Soziale Kompetenzen: Gutes situatives Gespür verbunden mit diplomatischer, aber überzeugungs- und durchsetzungsstarker Herangehensweise auf allen Ebenen
  • Reisebereitschaft: Bereitschaft zu mehrtägiger Reisetätigkeit in Süddeutschland aus dem Home-Office heraus

We Offer

  • Firmenwagen:

    Dienstwagen (VW, Skoda oder BMW), der auch privat genutzt werden darf
  • Corporate Benefits:

    Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
  • Onboarding:

    Ein strukturiertes und auf die Position abgestimmtes Einarbeitungsprogramm
  • Modernste Arbeitsausstattung:

    Sowohl im Büro als auch im Homeoffice können die besten Bedingungen genossen werden
  • Company-Bike:

    Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
  • Betriebliche Altersvorsorge:

    Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung:

    Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt
  • Weiterentwicklung:

    Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich
  • Von Anfang an gut aufgehoben:

    Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses
  • Teamwork:

    Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden
  • Fit und gesund mit EGYM Wellpass:

    Mit dem EGYM Wellpass gibt es vergünstigten Zugang zu Fitnessstudios, Yoga-Kursen, Schwimmbädern und vielen weiteren Gesundheitsangeboten.
  • Für uns selbstverständlich:

    Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!
  • Systemrelevant und krisensicher:

    Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber
  • Work-Life-Balance:

    30 Tage Urlaub zur Erholung und flexible Arbeitszeiten
  • Echter Support:

    Die Führungskräfte und Profis vor Ort sind auch nach der Einarbeitung jederzeit da – für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung gibt’s dazu noch diverse Maßnahmen on top
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm:

    Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000€ Mitarbeiterempfehlungsprämie

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Mr Fabian Husemann
Fabian Husemann
Recruiting & Employer Branding Specialist
Tel: +49 40 356 252 045
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