Textilmanager (m/w/d)

• Prozesssteuerung: Steuerung der Textilprozesse und Sicherstellung des Textilkreislaufes für die Niederlassung
• Schnittstellen: Schnittstellenmanagement in der Niederlassung zur Optimierung der Textilprozesse
• Projektarbeit: Projektverantwortung im Textilbereich
• Versorgungssicherheit: Gewährleistung der Versorgung der Kunden mit Textilien
• Qualitätssicherung: Sicherstellung der Qualitätsanforderungen im Textilbereich
• Kennzahlensteuerung: Steuerung der Kennzahlen sowie Optimierung und Digitalisierung der operativen Prozesse
• Bestellmanagement: Durchführung von Bestellungen und Überwachung von Lieferterminen
• Budgetkontrolle: Überprüfung und Einhaltung des Wäschebudgets, ggf. Bericht an die Niederlassungsleitung bei Überschreitung des Budgets

Fachliche Kompetenzen

• Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung im Einkauf oder Supply Chain Management, alternativ ein Bachelor- oder Masterstudium in den Bereichen Betriebswirtschaftslehre (BWL), Supply Chain oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Textilbetriebswirt (m/w/d)
• Berufserfahrung: Erfahrung im industriellen Umfeld, z. B. hinsichtlich Lieferketten oder im operativen Tagesgeschäft
• Bestandsmanagement: Expertise im Inventur- und Bestandsmanagement
• Projektmanagement: Erste Vorkenntnisse im Projektmanagement
• IT: Exzellentes Know-how in MS Office, insbesondere Excel
• Sprachen: Gutes Deutsch in Wort und Schrift sowie Grundkenntnisse in Englisch

Persönliche Kompetenzen

• Analytisches Denken: Analytisches, prozessorientiertes und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Problemlösungskompetenz: Ausgeprägte Lösungsorientierung und das Ziel, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben
• Kommunikationsstärke: Starkes zwischenmenschliches Geschick zum Aufbau konstruktiver Beziehungen über verschiedene Ebenen hinweg
• Datenkompetenz: Fähigkeit, Daten zu analysieren, zu interpretieren und daraus fundierte Schlussfolgerungen abzuleiten
• Hands-on-Mentalität: Praktische, umsetzungsstarke Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative

• Betriebliche Altersvorsorge:

  Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge

• Company-Bike:

  Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms

• Corporate Benefits:

  Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken

• Systemrelevant und krisensicher:

  Durch unsere systemrelevante Dienstleistung sind wir auch in Krisenzeiten ein sicherer Arbeitgeber

• Von Anfang an gut aufgehoben:

  Eine feste Ansprechperson während des gesamten Bewerbungsprozesses

• Firmenevents:

  Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam bei Firmenevents oder monatlichen Mitarbeiteraktionen

• Teamwork:

  Gelebtes Teamwork mit flachen Hierarchien sowie agile Arbeits- und Entscheidungsmethoden

• Für uns selbstverständlich:

  Ein unbefristeter Arbeitsvertrag und pünktliche Gehaltsauszahlung!

• Weiterbildung:

  Auf die fachliche und persönliche Weiterbildung legen wir großen Wert, dies wird u. a. durch unsere Online-Academy verstärkt

• Weiterentwicklung:

  Interne Weiterentwicklungen können an zahlreichen Beispielen belegt werden und sind selbstverständlich auch bei neuen Mitarbeitenden möglich