Produktionsleiter (m/w/d) Textildienstleistungen

Führungsverantwortung: Führung und Weiterentwicklung eines Teams von rund 120 Mitarbeitenden inklusive Schichtleitungen im Zwei-Schicht-System. Mit Präsenz auf der Produktionsfläche sorgst Du für Orientierung, Motivation und ein leistungsfähiges Team.
Mitarbeitendenbindung: Du erkennst, was dein Team braucht, um gut zu arbeiten und setzt konkrete Maßnahmen um, die Motivation, Zusammenhalt und Verlässlichkeit im Arbeitsalltag stärken.
Produktionssteuerung: Verantwortung für die Personaleinsatzplanung, die Steuerung der Produktionsabläufe und eine reibungslose Auslastung – auch bei kurzfristigen Ausfällen oder Engpässen.
Lean Management & Prozessoptimierung: Optimierungspotenziale erkennen, Verbesserungsmaßnahmen umsetzen und Lean-Methoden sowie den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) im Arbeitsalltag etablieren.
Qualitäts- und Sicherheitsmanagement: Einhaltung unserer Qualitäts-, Hygiene- und Arbeitssicherheitsstandards durch klare Prozesse und konsequentes Handeln sicherstellen.
Kennzahlenmanagement: Produktionskennzahlen analysieren, geeignete Maßnahmen ableiten und die Leistungsfähigkeit des Produktionsbereichs kontinuierlich weiterentwickeln.

Qualifikation: Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker oder ein Studium im Bereich Produktion, Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Ingenieurwesen. Wichtiger als der Abschluss ist Deine Erfahrung im operativen Produktionsumfeld.
Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams im Produktions-, Logistik- oder Schichtbetrieb – beispielsweise als Produktionsleiter (m/w/d), Betriebsleiter (m/w/d), Schichtleiter (m/w/d) oder Bereichsleiter (m/w/d).
Produktionsplanung: Sicherer Umgang mit Personaleinsatzplanung, Produktionssteuerung, Kapazitätsplanung und Prozessoptimierung – auch in dynamischen Situationen.
Lean-Kompetenz: Erfahrung mit Lean Management, kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP) sowie der Steuerung anhand relevanter Kennzahlen.
Entscheidungsstärke: Analytisches Denkvermögen, pragmatische Lösungsansätze und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck fundierte Entscheidungen zu treffen.
Kommunikationsstärke: Überzeugendes Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.

Systemrelevant und zukunftssicher:
Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven.
Attraktives, variables Gehaltsmodell:
Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen
Betriebliche Altersvorsorge:
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits:
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken
Mitarbeiterempfehlungsprogramm:
Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000€ Mitarbeiterempfehlungsprämie
Company-Bike:
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms

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Kathrin Wessel
Recruiting Specialist
Tel: +49 40 3562 52163