Produktionsleiter (m/w/d) - Textildienstleistung

Führungsverantwortung: Verantwortung für die Leitung und Motivation einer Organisation von 140 gewerblichen Mitarbeitenden in der Produktion, welche im 2-Schicht System von Montag bis Freitag arbeiten
Operative Verantwortung: Die operative Verantwortung für die Produktion liegt bei dir. Dabei führst und unterstützt du die Schichtleitungen, zur Sicherstellung eines reibungslosen Produktionsablaufs
Personaleinsatzplanung: Effiziente Planung und Koordination des Personaleinsatzes zur optimalen Auslastung und Produktivität
Kostenmanagement: Planung, Monitoring und Steuerung der anfallenden Kosten in der Produktion
Mitarbeitendenbindung: Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur nachhaltigen Bindung und Motivation der Mitarbeitenden
Lean Management: Analyse und Verbesserung von Produktionsprozessen, Umsetzung von Lean-Management Methoden zur Steigerung der Effizienz und Qualität
Qualitätssicherung: Sicherstellung der Einhaltung aller Qualitäts- und Sicherheitsstandards in der Produktion

Qualifikation: Abgeschlossene technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker oder ein Studium im Bereich Produktion, Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Ingenieurwesen. Wichtiger als der Abschluss ist Deine Erfahrung im operativen Produktionsumfeld.
Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Teams im Produktions-, Logistik- oder Schichtbetrieb – beispielsweise als Produktionsleiter (m/w/d), Betriebsleiter (m/w/d), Schichtleiter (m/w/d) oder Bereichsleiter (m/w/d).
Produktionsplanung: Sicherer Umgang mit Personaleinsatzplanung, Produktionssteuerung, Kapazitätsplanung und Prozessoptimierung – auch in dynamischen Situationen.
Lean-Kompetenz: Erfahrung mit Lean Management, kontinuierlichen Verbesserungsprozessen (KVP) sowie der Steuerung anhand relevanter Kennzahlen.
Entscheidungsstärke: Analytisches Denkvermögen, pragmatische Lösungsansätze und die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck fundierte Entscheidungen zu treffen.
Kommunikationsstärke: Überzeugendes Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Freude daran, Mitarbeitende zu entwickeln und Veränderungen erfolgreich zu begleiten.

Betriebliche Altersvorsorge:
Standortbezogene Sozial- und Sonderleistungen wie z.B. eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
Attraktives, variables Gehaltsmodell:
Attraktives Gehaltsmodell mit der Möglichkeit, zusätzlich zum Grundgehalt durch persönliche Leistungen mehr zu verdienen
Company-Bike:
Zuschuss zum Traumfahrrad im Rahmen unseres Company-Bike Programms
Mitarbeiterempfehlungsprogramm:
Für eine Empfehlung, die zur Einstellung führt, zahlen wir eine 1.000€ Mitarbeiterempfehlungsprämie
Systemrelevant und zukunftssicher:
Unsere Arbeit schafft verlässliche Perspektiven.
Corporate Benefits:
Mitarbeiterrabatte für verschiedene Aktionen & Marken

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Kathrin Wessel
Recruiting Specialist
Tel: +49 40 3562 52163